HR Businesspartner

Organisatie

Team HR binnen de afdeling Bedrijfsvoering van provincie Overijssel in Zwolle is een middelgroot team van professionals dat samenwerkt, resultaatgericht en vernieuwend te werk gaat. We richten ons op strategisch HR-beleid, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en een wendbare organisatie. Medewerkers krijgen hier ruimte voor initiatief en ontwikkeling, en dragen bij aan HR-opgaven die zichtbaar zijn en impact maken binnen een organisatie die vooruit durft te kijken.

Opdracht

Als HR Businesspartner beweeg jij moeiteloos tussen strategie en praktijk. Je hebt ruime ervaring in complexe organisaties, kent het HR-vak door en door en hebt een duidelijke visie op hoe het beter kan. Je schakelt snel tussen grote vraagstukken en concrete uitvoering, zonder jezelf te verliezen in details of de hectiek van de dag. Prioriteren kun je als de beste, je werkt proactief en resultaatgericht, en je gaat uitdagingen niet uit de weg. Met jouw strategische blik én hands-on mentaliteit ben je een stevige gesprekspartner én een teamspeler die verandering en ontwikkeling omarmt.

Kerntaken:

• Je beschikt over ruime ervaring in senior HR-adviesrollen bij complexe (bestuurlijke) organisaties op strategisch niveau. Je hebt aantoonbaar brede en actuele kennis van- en een visie op het HR-vakgebied.
• Je kunt snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan, maar je verliest jezelf niet in details of de hectiek van de dag. Je kan goed prioriteren en je bent een teamspeler met een proactieve en resultaatgerichte benadering.
• Je hebt een strategische blik en hands-on mentaliteit, gaat uitdagingen aan en bent niet bang voor verandering en ontwikkeling.
• Je bent verbonden aan verschillende afdelingen met meerdere teams. In deze rol help je het management bij het vertalen van de afdelingsstrategie, zodat deze effectief kan worden geïnterpreteerd en uitgevoerd. Je kent je afdelingen, hun (leiderschaps)opgaven en de vraagstukken van je management.
• Je wordt echt ervaren als een volwaardige counterpart. Je gaat dieper in op vraagstukken, draagt bij aan oplossingen en schuwt het niet om ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Daarnaast bied je coaching en begeleiding aan het management bij het effectief beoordelen en managen van individuele- en teamvraagstukken. Hierbij zet je jouw uitstekend ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden in en ben je in staat om daadkrachtig te interveniëren in gesprekken.
• Je fungeert als brug tussen het lijnmanagement en het HR-team. Hierbij gebruik je aan weerszijden strategisch inzicht om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren of te evalueren. Je signaleert ontwikkelingen, kansen, agendeert knelpunten en deelt actief de nieuwste inzichten.Verantwoordelijk voor de ondersteuning van wethouders en mogelijk het MT

Vereisten

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als HR businesspartner;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting P&O/HR (20 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van P&O inzake organisatieontwikkeling (sterk ontwikkelde O-kant) binnen een overheidsorganisatie (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement op het gebied van P&O/HR op strategisch/tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een overheidsorganisatie met >750 fte  (benoem dit expliciet in het cv) (10 punten).Een senior adviseur die zowel plannen maakt, als uitvoert.

Competenties

• Strategisch denken
• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Stevige gesprekspartner
• Proactief denken en handelen
• Veerkrachtig
• Aanpassingsvermogen

Functieschaal

Schaal 11 / CAO Provincies