Soms is het geen vacatureprobleem. Maar een kijkprobleem.
“We zoeken iemand die het verschil komt maken.” Dat horen we vaak bij intakegesprekken. Logisch ook. Je wilt vooruit. Iemand die iets in beweging zet. Maar eerlijk? Soms denken wij dan: Heb je al gekeken wie er nú al naast je zit?
Niet om eigenwijs te doen. Maar omdat we het vaak zien gebeuren. Tijdens onze gesprekken. Terwijl we rondkijken in jouw organisatie. En dan valt-ie ineens: het kwartje.
- Die collega die overzicht houdt als alles schuift.
- Die stille kracht waar iedereen op vertrouwt.
- Die ene die altijd net even verder denkt.
Dan denken wij: dáár zit je match. Niet in dat profiel van drie A4’tjes. Maar in iemand met gevoel voor wat er speelt, kennis van hoe de hazen lopen, en een bak geloofwaardigheid in het team.
En ja, dan ben je misschien geneigd te denken: zijn jullie dan geen dief van je eigen portemonnee? Misschien. Maar een mismatch kost méér dan omzet. Het kost vertrouwen. Energie. Frictie in je team. En laat dat nou net níet zijn waar wij voor staan.
Wij gaan niet voor het snelle kwartje, maar voor de langzame gulden. (Ouderwets spreekwoord, goeie gedachte.)
Daarom kijken we ook naar je eigen mensen.
We stellen vragen. Prikken door. Willen snappen waar ruimte zit. En wie daar al in past. Want ja, een frisse blik helpt. En nee – dat betekent niet dat jij het allemaal zelf moet uitvogelen. Het betekent: dat wíj samen met jou kijken. Op gevoel, op groei, op wat klopt. Niet op routine.
